Supervision

Ob im Betrieb, in der Behörde oder in der Klinik – auf der Arbeit treffen unter­schied­liche Persönlich­keiten auf­einander. Das ist auch gut so! In einem starken Team wird diese Unter­schied­lich­keit zu Ihrem größten Trumpf: Jede*r hat andere Stärken und Sicht­weisen, die auf ihre Weise das Team voran­bringen können. In der Team-Supervision suchen wir nach solchen Poten­zialen und arbeiten gemein­sam neue Wege aus, um die berufliche Zufrieden­heit zu steigern.

Ein wichtiger Aspekt dabei ist auch das respekt­volle Mit­einander: Die Basis dafür ist ein wertschät­zender Umgang im Alltag, auf dass alle (wieder) gerne ins Geschäft gehen und dann auch leichter und besser arbeiten können.

• Eigenes Handeln ref­lek­tie­ren

  In der Fall-Supervision betrach­ten wir die Wechsel­wirkung zwischen Ihrer beruf­lichen Rolle und Ihrer individu­ellen Persön­lichkeit: Aus diesem Zusam­men­spiel ergibt sich das Handeln im beruf­lichen Alltag. Durch den „frischen Blick“ von außen zeigen sich neue Freiheits­grade und Handlungs­möglich­keiten, um Ihre Arbeit wieder erfül­lender und produk­tiver zu gestalten.
• Organisationsentwicklung

  Manchmal braucht es auch Verände­rungen in den Abläufen: Was lässt sich noch besser verzahnen? Was kann noch einfacher, gerad­liniger und geschmei­diger werden?
  Der Einbezug aller Mitar­bei­tenden und Wissens­träger*in­nen auf dem Weg der Verän­derung bringt neue Erkennt­nisse, die dann gemein­sam in die Entwick­lung der Zieler­reichung einge­bracht wer­den.
• Coaching

  Wenn die per­sön­lichen Wünsche und beruf­lichen He­raus­forderung nicht mit­einander in Einklang zu bringen sind, dann ist das eine tiefgrei­fende Krise – beruflich wie persönlich.
  Diese Krise zu bewäl­tigen, Gefühle der Überfor­derung, der Unsicher­heit zu über­winden und wieder Energie und einen klaren Blick zu haben, gelingt leichter mit dem Blick von außen.

Interesse an einer Team-Supervision, Fall­supervision oder einem (Führungs­kräfte-)­Coa­ching?

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